权威发布 | 柳州市工人医院2022年度社会公益报告

发布时间：2023-02-02 08:35 本文来源：宣传科

柳州市工人医院2022年度

社会公益报告

厚德精医博学利民

核心提示

2022年是极其重要、极不寻常、极不平凡的一年。这一年，柳州市工人医院深入学习宣传贯彻党的二十大精神，践行“以人民为中心”的发展理念，坚持公立医院的公益性，坚持人民至上、生命至上，在党建引领、疫情防控、深化医改、服务社会等方面工作中，勇担社会责任，不断提升医疗服务水平和服务质量，让高质量的医疗资源惠及更多的群众，助推健康中国战略实施，谱写了一曲公立医院为人民的时代奋进之歌！

党建引领，擦亮医院公益底色

2022年，医院党委充分发挥“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导核心作用，认真贯彻党委领导下的院长负责制，严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，始终坚持党建工作与业务工作深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的制度优势和实际成效，以高质量党建引领医院高质量发展，各项工作取得全面进步。医院在2022年全区公立医院学习贯彻党的二十大精神暨党建工作培训班上做经验交流发言。

组织建设

扎实推进基层党建“五基三化”攻坚年行动，持续建好“B+T+N”党建工作体系，建立领导班子晨交班和专项工作调研督查、党委书记支部工作调研、党委班子成员党建工作督查三项工作机制，设立党委书记接待日，制定党支部议事规则，举办党员和党务工作者培训班共5期，培训党员、支委787名，新增五星级党支部8个，为高质量发展提供坚强组织保障。

柳州市工人医院在市委党校举办党员和党务工作者教育培训班。图为党员培训班上，院党委书记李兵给党员上党课。

队伍建设

从严选拔、管理和监督干部，制定修订干部和人事管理制度10项，提拔干部28名；组织举办科主任管理培训班、2022年医院中青年干部管理培训班（第三期），提升干部素质，储备后备人才54名；做好人才引、管、用，开展人力资源大调研28次，新增博士13名，柔性引进人才7名，新获批高级职称137人，1人获聘为专业技术二级岗，实现市卫健系统零的突破。

廉政建设

以“厚德精医”为品牌，大力推进“五好”清廉医院建设。制定廉政制度措施11项，开展廉政集体谈话、专题约谈、委托谈话2300余人次，进行廉政家访20户；在柳州市率先推行“三定三有”医药代表公开接待制度，规范医院采购行为，全面构建“亲清”型廉洁规范医商关系。建成廉政文化园和文化长廊，选树清廉科室17个、清廉医师49名，清廉护士60名，发挥榜样示范引领作用，营造崇廉尚洁良好发展氛围。

疫情防控，彰显工医使命担当

2022年，疫情防控形势严峻而复杂。医院深入贯彻落实党中央、国务院、上级党委的决策部署，落实好“二十条”和“新十条”以及“保健康、防重症”的工作目标，结合医院实际工作，转变工作重心，提高医疗救治能力，保障就医安全、有序，最大限度满足患者就医需求。全院干部职工上下齐心、团结凝聚，始终奋战抗疫一线，为守护人民生命安全和身体健康做出了重要贡献。

支援抗疫

全年医院共组织参加百色、防城港、上海、新疆等地抗疫支援任务42次，累计派出医疗队员950人次。承接上级指派的核酸采样任务超140次，总共派出医务人员超3000人次，合计完成采样量1192452人次。

三年来，医院共派出47批次近千人外出支援，累计3.1万多人日，院内抗疫累计10万余人日。累计完成核酸检测500多万人次。