根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）提出的“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”（简称“两个同等对待”）。我院已严格落实并执行国办发〔2020〕34号提出的“两个同等对待。”

 

柳州市工人医院始建于1933年，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的三级甲等综合医院。医院由新总院（大综合）、西院（大骨科小综合） 、鱼峰山院区（肿瘤、妇儿）、南院（康养）4个院区组成，实际开放床位数达3207张，在职职工3596人，医学博士145人，研究生880人，医师硕士化率61.62%，高级职称910人，中级职称 1175人。

 

 

 

 

医院2000年成为广西医科大学第四附属医院、第四临床医学院。医院作为第二批国家级住院医师规范化培训基地，现有内科、儿科、急诊科、皮肤科、神经内科、全科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、临床病理科、检验医学科、放射科、超声医学科、放射肿瘤科、口腔全科、重症医学科共22个专业基地。目前在培住院医师432人（含专硕研究生70人），住培师资近500名。

 

 

医院有临床能力训练中心2个，总面积1000多平方米，设有内、外、妇、儿、急救等实训室和模拟手术室，配备有170余种仿真模型。医院重视住院医师的培养质量，历年住院医师结业合格率在96%以上，在广西区内排名前列。多名住培管理人员、带教老师和学员获得“优秀全科医生”、“优秀住培基地负责人”、“优秀专业基地主任”、“优秀带教老师”、“优秀全科专业指导医师”及“优秀住院医师”等国家级和自治区级荣誉称号。

 

 

医院一直重视住培管理和教学工作、积极关心住培学员。教学上，通过院级督导团队组建、模拟教学、临床医师技能竞赛、住培学员读书会、病例汇报大赛、口腔全科临床技能竞赛等灵活多样的活动，让学员更好地掌握住院医师规范化培训内容，提高临床技能。

 

 

同时，医院定期开展师生座谈会，了解学员学习、生活、思想动态，讨论和解决学员生活、工作中出现的问题。工作之余，各专业基地组织开展丰富多彩的师生联谊活动，促进师生交流，积极创造温暖和谐的培训环境。

 

截止2022年，我院已为各级医疗机构培养了406名优秀的住院医师，他们在各自的工作岗位上发挥着重要的作用，得到所在医疗机构的认可和赞誉。

 

我院住培医师待遇标准(柳工医政〔2021〕114号文节选）：

（一）基本工资：社会化学员人事档案统一放回生源地，由生源地档案管理机构代理，工资按本院同类人员标准发放；单位委托培养学员的档案参照原单位职工管理，培训期间其工资待遇、相关保险等由原单位负责发放，原单位发放的工资低于我院同等条件住院医师工资水平的部分由我院负责补齐。

（二）医院生活补助：所有专业学员（包括紧缺专业）享受医院生活补助，第一年2400元/月，第二年取得处方权3200元/月，第三年独立值班4000元/月。

（三）轮转科室绩效：所有专业学员（包括紧缺专业），获得“两证一权”，并在轮转科室独立值班的学员，由轮转科室进行考核后，发放值班补助及绩效。

（四）紧缺专业生活补助：全科、妇产科、麻醉科、急诊科、儿科、病理等紧缺专业的学员给予生活补助3600元/年。

（五）住宿补贴：医院目前暂时不能安排住宿，但发放住宿补贴3600元/年，待医院二期教学综合楼落成后可安排住宿。